信瑞达石墨之郝堂会议
一个公司每一个阶段的文化建设都是理性改良与感性突破相结合的，是一种企业成员之间关系的平衡以及成员和企业之间价值观的统一，针对公司每个发展阶段的企业文化的修订都是对整个企业价值观的一种变革。
7月2日下午平顶山市信瑞达石墨制造有限公司管理层一行奔赴信阳郝堂村，本次郝堂村之行重要目的就是重新修订信瑞达公司企业文化，在公司新的发展起点上正确认识企业文化价值观。
信瑞达石墨全体参会主管在达到目的地之后就开始讨论本次会议内容，这次会议由公司赵总主持，会议从当天晚上九点半开始一直到深夜才结束，第二天早上大家又继续开会，公司各个部门参会主管针对工作中的所见、所感、所思踊跃自由发言。经过大家两天的商讨，后确定信瑞达公司这一发展阶段的企业文化从团队、责任、诚信、执行、激情等四个方能进行修订。
企业文化的虽然提炼出来，但是整个公司企业文化建设需要一个长期的过程，我们深企业核心价值观是一种不变的信念，是信瑞达公司全体同仁到达目标的行为准则，行胜于言，企业文化只有与信瑞达全体成员行动统一起来，企业文化才能成为真正意义上的企业灵魂！
