全力でやり、やる気のある積極的な社員は「信瑞達」にとって最も重要な財産である。雇用、昇進、業績評価、給与、研修機会、引退など人事管理に関する事務において、「人は元、合法、平等」の政策にこだわり、社員の性別、年齢、国籍、宗教信条、党別、出身地、民族、言語、身体障害、性別認可、性別表現、公会地位不等などの違いで差別することはしない。 「信瑞达」は平等な職場環境を提供、社員個人は仕事中に平等な待遇を持っていきたい。社員の職位と背景を問わずに社員の能力に応じて、対応する給与および公正な昇進の機会、平等な教育および研修の機会を提供する。社員の給与を改善すると共に、社員に健康的なライフスタイルをサポートし、ワークライフバランスを促進する。毎年、弊社はプラントのインフラストラクチャと社員の生活環境への投資を増やしている。総合スポーツ施設、バスケットボールコート、その他のサービスなどのレクリエーション施設を提供する。
「我々のチームを信頼する」。「信瑞達」は社員が研修とスキル把握を通して、社員が自分の可能性を見つけることを補助することも会社の責任であると考えている。
社員のために、弊社はいくつかの外部研修を組織しており、これらの研修が参加者のスキルと生産性を向上させると信じている。組織した外部研修コースには、品質コントロール管理、生産および運営管理、6S、先進加工、営業管理、実行力、製造業の物流管理、製造企業財務管理等が含まれる
さらに、社員が仕事中の状況を社内研修のケースとして使用されることがある。それは各部門が理解できる言葉または用語を用いる。これが参加者のスキルと知識を向上させることと信じている。コスト以外にも、社内研修も効果的なもので、社員を励ますことができる。継続的な研修により、すべての社員が会社文化を100％認識し、コアバリューを実行することが保証される。社内研修には、企業価値コース、製品紹介、ワークショップの安全と衛生、コミュニケーションスキル、品質検査コース、およびCNC機械加工作業などの研修コースが含まれる。
OFTモデルは、主に営業部門と製造部門で実行される。新入社員と経験社員（少なくとも3年間の作業経験）が組み合わされている。指導者としての経験社員は、新入社員の職業能力を向上させるために、少なくとも2年間、指導することを承諾しなければならない。このモデルからの明らかな成果：「一回で正しく済む」と言う完璧な管理モデルはコストを節約する。社員は自覚性を持って、良好な作業スキルも得る。
弊社は絶えずに技術革新と進歩を追求し、発展拡大を加速する一方、社会に積極的な貢献をしている。同僚の努力の下で、希望の種を一つ一つ植栽する。長期的に弱者に関心を持ち、彼らに自信、知識、生存するために必要なスキルを与える。 更に、2018年に困難と経済状況が悪い特別な状況ある大学生に生活費用、困難の克服と夢の実現などの手助けを行う。
弊社は、企業の社会環境の責任を負い続けて、社会の持続可能な発展に貢献する。
弊社はサプライヤーに現地の法律を順守すべきの要求がある以外に、社内制定したサプライヤー社会と環境責任の行為準則にも従う必要がある。その上、サプライヤーを選択する基本条件は社会責任を取ることだ。
購買と取引の過程で、購買部門とサプライヤーは以下のガイドラインを実行しなければならない。
■購買プロセスにおける汚職、差別、および不公平な行為を排除し、取引プロセスにおける公正性、公平性および開放性の原則を遵守するために、サプライヤーは「サプライヤー承諾書」を遂行しなければならない。
■サプライヤー認証、評価、改善の途中、地域的、人種的、文化的、および政治的な原因で差別することを許さない。
環境の持続的な発展は常に会社にとって最も重要視される部分である。製品の環境設計、プロセス管理、省エネと排出削減、エネルギー管理システムの確立とサプライチェーン管理など環境に優しい行動を通じて、省エネと持続可能な発展は日常業務の統合の実現をし、環境への配慮を行い、持続可能な省エネ開発を目指していく。
グリーン生産と環境保護は企業にとって主要な責任の一つであると弊社は考えている。環境保護の優先政策を策定し、工場生産と環境処理施設が同時に稼働し、排水、排ガス、および排出廃棄物が規制要件を満たすようにすることが出来る。はじめの設計から原料、エネルギーとほかの資源の使用を減少し、生産汚染物と廃棄物を減少し、生産コストの低減と環境保護を同時に行う。
環境負荷を低減するための優先行動の項目は次通り：
天然資源の有効利用を推進し、エネルギー消費量を削減する。
環境に有害な物質の産出を抑制し、環境汚染の防止する。
工業廃棄物の削減と分別収集により、資源のリサイクルを促進する
環境保護を製造業の企業戦略として促進する。
環境保護の目標を作成、定期に審査し、継続的に改善を努力する。
全社員で環境保護活動を展開し、この活動を促進する。
この方針は全社員に伝え、全社会に公開される。
